Die Kündigung auf der Grundlage der Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes ist im Wesentlichen die Beendigung des Arbeitsvertrags, die nicht mit dem Arbeitnehmer als Einzelperson befasst ist, sondern die Kündigung, die sich auf die übermäßige Arbeit eines bestimmten Arbeitnehmers bezieht, der im betreffenden Unternehmen beschäftigt ist und aufgrund wirtschaftlicher, Wettbewerbsfähigkeits- und Effizienzbedürfnisse des Arbeitgebers und/oder aus Gründen, die auf dem technologischen Fortschritt beruhen, abgeschafft wird. Es ist zwischen der Kündigung des Arbeitsvertrags und seiner Kündigung zu unterscheiden. Die Kündigung des Emfployment-Vertrags ist einer der Gründe für seine Kündigung (Rücktritt des Vertrages). Zusätzlich zu seiner Kündigung kann der Arbeitsvertrag aus anderen Gründen gekündigt werden (ablaufende, die Versetzung des Arbeitnehmers zur Arbeit an einen anderen Arbeitgeber usw.). Kündigt der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber den Vertrag ohne Kündigung oder Zahlung anstelle einer Kündigung, so muss er sicherstellen, dass er über ausreichende Beweise verfügt, um dies zu rechtfertigen. Liegt kein berechtigter Kündigungsgrund vor, kann die geschädigte Partei anstelle einer Kündigung beim Arbeitsministerium einen Lohnantrag stellen. Es ist darauf hinzuweisen, dass Artikel 18 des Gesetzes zwar vorsieht, dass ein Arbeitsvertrag auf der Grundlage der Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes gekündigt werden kann, aber nicht, welche Umstände einen Grund für eine solche gerechtfertigte Beendigung darstellen. Die Begründung des vom Parlament verabschiedeten Gesetzes liefert jedoch einige nicht erschöpfende Beispiele. Da die Vertreterin von Arbeitnehmern, Schwangeren und Eltern, die Kinder unter 3 Jahren erziehen, als eine Gruppe von Arbeitnehmern angesehen wird, die zusätzlichen Schutz benötigen, geht das Arbeitsvertragsgesetz davon aus, dass die Beendigung des Vertrags mit den vorgenannten Personen gegen das zuvor aufgeführte Verbot verstoßen hat und der Arbeitgeber nachweisen muss, dass der Arbeitsvertrag aus rechtlich zulässigen Gründen gekündigt wurde. Die Verweigerung der Einhaltung einer rechtswidrigen Anordnung, wie z. B.

arbeiten außerhalb der Vertragsadresse oder Die Erfüllung von nicht inländischen Pflichten, ist kein triftiger Grund für die summarische Kündigung. Ja. Jede Partei eines Arbeitsvertrags kann den Vertrag fristlos kündigen, wenn diese Partei der anderen Partei einen Betrag in Höhe der Vergütung zahlt, die dem Arbeitnehmer während der Frist der Kündigung entstanden wäre (Abschnitt 36).

Posted by / juli 13, 2020
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