Was die betrieblichen Systeme (DE108239n) betrifft, so war dies auf die wichtige Rolle zurückzuführen, die den Tarifverhandlungen zukommt. Im Jahr 2001 waren die Arbeitgeber verpflichtet, auf Wunsch der Arbeitnehmer den Zugang zu einer betrieblichen Altersversorgung durch Lohnumwandlung (Entgeltumwandlung) zu ermöglichen. Auf Gewerkschaftsforderungen hin wurde aber auch entschieden, dass in den Fällen, in denen die Verdienste auf einem Tarifvertrag beruhen, diese Umstellung auch auf einem Tarifvertrag (dem sogenannten Tarifvorbehalt) beruhen muss. Die politische Unterstützung für betriebliche Altersversorgungssysteme förderte eine neue Selbstregulierungsrolle der Tarifpartner. So wurde beispielsweise im öffentlichen Sektor und im Metall (DE0402102n) und im Chemiesektor eine zweiteilige selbstverwaltete Pensionseinrichtung gegründet, die sich auf sektorale Systeme und gemeinsame Fonds (MetallRente, ChemiePensionsfonds) verständigte. Beide Parteien machen sich über eine zweiteilige Interessengemeinschaft zur betrieblichen Altersvorsorge (aba) Gehör. Da es in Unternehmen, die nicht unter Tarifverhandlungen fallen, betriebliche Systeme der Einkommensumwandlung gibt, spielen Arbeitgeber eine relativ größere Rolle bei der Vertretung der zweiten Säule als die Gewerkschaften. ☐ Reform zwischen den Sozialpartnern im Rahmen des sozialen Dialogs ☐ Reformen, die auf Vorschlag der Sozialpartner angenommen wurden (vorherige Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften), können Unternehmensvereinbarungen auf die Bedürfnisse bestimmter Unternehmen zugeschnitten werden. Eine Vereinbarung muss einen Mitarbeiter insgesamt besser dasteht, wenn er mit den entsprechenden Prämien oder Auszeichnungen verglichen wird. Unternehmensvereinbarungen sind Tarifverträge, die auf Unternehmensebene zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die Beschäftigungsbedingungen geschlossen werden. Die Kommission für faire Arbeit kann Informationen über den Prozess der Erstellung von Unternehmensvereinbarungen bereitstellen sowie Vereinbarungen bewerten und genehmigen.

Wir können auch Streitigkeiten über die Bedingungen von Vereinbarungen behandeln. Die Informationen und Instrumente sind auf der Website der Kommission verfügbar, um eine Einigung zu unterstützen. Besuchen Sie eine Vereinbarung für weitere Details. Vergleichende Untersuchungen zu Rentenreformen zeigen, dass die deutschen Sozialpartner aufgrund der Traditionen der korporatistischen Entscheidungsfindung, der Einbeziehung der Sozialpartner in die Gestaltung des Mehrsäulensystems und der kollektiv vereinbarten betrieblichen Systeme nach wie vor eine recht starke Rolle in der Politikgestaltung spielen (Ebbinghaus 2011, Ebbinghaus, Wiß 2012). Aber das Mehrsäulensystem soll auch den Einfluss der Gewerkschaften im Vergleich zur Rolle der Arbeitgeber geschwächt haben, weil die Gewerkschaften nicht an den betrieblichen Altersversorgungssystemen beteiligt sind, die außerhalb des Rahmens der Tarifverhandlungen existieren. (Wiß 2011). Im Allgemeinen unterstützt dieser Bericht diese Feststellungen. Er verweist auch auf die schwächelnden Beziehungen zwischen Sozialpartnern und politischen Parteien und berichtet über den geringen Einfluss der Gewerkschaften unter der aktuellen Regierungskoalition. Künftige Debatten über Armutsrisiken und über die Sicherung eines angemessenen Lebensstandards im Alter dürften eher von Konflikten als von Konsens geprägt sein.

Wenn Sie gesucht haben und keine Einigung finden können: Fair Work Commission veröffentlicht Unternehmensvereinbarungen auf dieser Website. Beginnen Sie mit unserer Dokumentensuche und versuchen Sie eine Volltextsuche von Vereinbarungen.

Posted by / august 5, 2020
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