a) Bezahlter Jahresurlaub darf nur gemäß einer Vereinbarung nach Ziffer 21.9 Buchstabe c ausgezahlt werden. Die meisten Sozialpartnerorganisationen bevorzugen ein Mittel zur Modernisierung der Tarifverhandlungen auf Branchenebene, das dem Weg der “regulierten Dezentralisierung” folgt. Die Anwendung von “Öffnungsklauseln” und anderen Bestimmungen zur Differenzierung in Branchentarifverträgen ist zum prominentesten Instrument dieser Art geworden. Laut einer aktuellen Studie des Instituts für Wirtschaft und Sozialwissenschaften (WSI), das 40 Haupttarifbereiche in Deutschland abdeckt, wurden in den letzten Jahren immer mehr Öffnungsklauseln (“Deregulierung, Differenzierung und Dezentralisierung des Flächentarifes”) abgeschlossen. Eine Bestandsaufnahme neuer Entwicklungstendenzen in der Tarifpolitik”, Reinhard Bispinck, in: WSI-Mitteilungen Nr. 8 (1997)). ANMERKUNG 1: Nach Section 344 des Gesetzes darf ein Arbeitgeber keinen unangemessenen Einfluss oder unangemessenen Druck auf einen Arbeitnehmer ausüben, eine Vereinbarung nach Ziffer 21.9 Buchstabe c zu treffen oder nicht zu treffen. Seit Anfang der 1990er Jahre stehen die Tarifverhandlungen auf Branchenebene zunehmend unter dem Druck der Arbeitgeber, die unternehmensspezifischere Regelungen zu den Arbeitsbedingungen fordern. Als Reaktion darauf haben die Sozialpartner in den letzten Jahren immer mehr “Öffnungsklauseln” in Branchentarifverträgen geschlossen.

Zu diesem Ergebnis kommt eine kürzlich veröffentlichte Studie des Instituts für Wirtschaft und Sozialwissenschaften. Durch die Anwendung einer Öffnungsklausel sind einige Unternehmen in der Lage, bis zu einem gewissen Grad von kollektiv vereinbarten Standards abzuweichen. Insgesamt führen Öffnungsklauseln zu einer weiteren Dezentralisierung der Tarifverhandlungen, die langfristig die Grundlagen des traditionellen deutschen Verhandlungssystems in Frage stellen könnte. HINWEIS: Ein Beispiel für die Art der Vereinbarung, die in Klausel 19.4 erforderlich ist, ist in Anhang D – Vereinbarung für Auszeit statt Zahlung für Überstunden festgelegt. Es ist nicht erforderlich, die unter Zeitplan D festgelegte Vertragsform zu verwenden – Vereinbarung für Auszeit anstelle von Überstunden. Eine Vereinbarung nach Ziffer 19.4 kann durch einen Austausch von E-Mails zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder auf andere elektronische Weise getroffen werden. Ergebnisse aus ökonometrischen Analysen, die sich entweder auf IAB- oder IW-Daten stützen, wie Bellmann/Möller 2005, Strotmann 2005 und Lesch/Stettes 2008, können den Hintergrund der verschiedenen VPS veranschaulichen. Die Studien deuten darauf hin, dass die Wahrscheinlichkeit, ein Gewinnbeteiligungssystem einzuführen, mit der Unternehmensgröße – im Hinblick auf die Zahl der Beschäftigten – oder der Anteil hochqualifizierter Arbeitskräfte steigt.

Posted by / august 5, 2020
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